Pérennisez votre entreprise : obtenez 6000€ en recrutant un alternant
Ce n’est pas pour rien que plus d’un million d’alternants ont été recrutés en 2023 : l’alternance vous permet de réaliser des économies tout en recrutant des collaborateurs compétents et motivés.
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NOS FORMATIONS EN ALTERNANCE
Les avantages de recruter un alternant
Profitez d’une rémunération allégée
Le salaire mensuel brut d’un alternant ne peut pas dépasser un certain montant. En effet, il est compris entre 795€ et 1766€ (43% à 100% du SMIC) en fonction de l’âge de l’étudiant.
Obtenez une aide de 6 000 € par alternant
Les nouvelles aides de l'État vous permettent d’obtenir 6 000 € (500€ par mois) lorsque vous recrutez un alternant. Vous pouvez même obtenir 4 000 € supplémentaires en cas de travailleur handicapé.
Formez votre futur collaborateur
Sa jeunesse est un atout : vous aurez l’occasion de former votre alternant à vos méthodes sans avoir besoin de “déconstruire” de mauvaises habitudes précédemment acquises.
Développez vos compétences en interne
Si vous souhaitez développer les compétences de vos salariés, vous pouvez leur faire suivre une formation en alternance. Ils continuent de travailler chez vous et vous touchez également l’aide de 6 000€.
Soyez sûr de recruter la bonne personne
L'alternance est un excellent moyen de recruter de nouveaux talents. En effet, vous pouvez tester les compétences, le comportement et la motivation de l’alternant pendant un an. Il n’y a pas mieux pour faire le bon choix de recrutement !
Oubliez ce que vous pensez savoir sur l’alternance.
Découvrez l’alternance avec App-rendre
Voici pourquoi les entreprises aiment recruter nos étudiants :
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Nous pouvons personnaliser la formation et les compétences développées par l’étudiant en fonction de vos besoins. Ainsi, vous avez la garantie que ce que votre alternant apprend à l’école sera mis en application dans votre entreprise.
Un agenda flexible et évolutif pour s’adapter à vos contraintes
Vous pouvez choisir de recruter un alternant à n’importe quel moment de l’année. Si le rythme de base est 4 jours entreprise / 1 jour école, l’agenda est flexible et les étudiants peuvent se libérer quand cela vous arrange.
Un accompagnement complet sur l’administratif
Notre équipe vous accompagne sur les procédures RH et juridiques relatives au droit du travail. Nous nous occupons de toutes les formalités - vous avez juste à signer le contrat en quelques clics sur la plateforme digitale Filiz.io.
Des étudiants formés sur le savoir-faire… et le savoir-être
Le rôle de manager d'unité marchande ne nécessite pas seulement des connaissances, mais aussi des savoir-être : bonne communication, sens de la relation client… Nous formons nos étudiants sur ces “soft skills” afin qu’ils soient un véritable atout pour votre société.
Transformer un salarié en alternant ? C’est possible !
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• Tout d’abord, ce dernier profite de différentes aides lui permettant de compléter son salaire : aide de la région, APL, prime d’activité… mais aussi une aide d'État de 500€ pour financer son permis de conduire ainsi qu’une aide au logement (mobili-jeune) allant jusqu’à 100 € par mois.
• Ensuite, l’alternance est pour lui l’occasion de monter en compétence, d’élargir ses connaissances et de valider un diplôme reconnu (RNCP niveau 4 ou 5).
• Avoir entre 18 et 29 ans
• Ou être reconnu travailleur ou travailleuse en situation de handicap
• Ou être sportif.ve de haut niveau
• Ou vouloir créer une entreprise et avoir besoin de développer des compétences spécifiques pour mener à bien son projet
Quelles sont les conditions ?
Profitez d’aides et de rémunérations avantageuses
En tant qu’employeur d’un apprenti, vous bénéficiez de différentes aides qui vous permettent de faire baisser vos charges.
Aide à l’embauche de 6 000€
Cette aide est versée aux entreprises qui recrutent un alternant en 2024. L’aide est versée uniquement pour la première année du contrat.
Pour l’obtenir, il suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti à votre OPCO. Nous nous occupons de ces démarches pour vous (même si vous n’avez pas d’OPCO).
Le versement de l'aide est automatique, mensuel et effectué avant le paiement du salaire.(Si votre entreprise comprend plus de 250 salariés,
il y a des conditions supplémentaires à respecter.)
• Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation...) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024. Ce taux de 5 %est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
• Atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au 31 décembre 2024, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2023.
Aide travailleur handicapé
Si vous embauchez un travailleur handicapé (RQTH), vous pouvez percevoir entre 4000€ d’aides supplémentaires.
Rémunération de l’apprenti
La rémunération des alternants est calculée en fonction du Smic.
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Voici le coût de l’apprenti en fonction de son âge et de son niveau d’étude
Rien de plus facile que de recruter l’un de nos étudiants
Contactez un conseiller pour trouver la bonne solution d’alternance pour vous
Pour rappel, l’alternance avec App-rendre, c’est :
• Contrats d’alternance d’un an
• Aide de 6 000€
• Agenda flexible (par défaut : 2 jours école / 3 jours entreprise)
• Accompagnement administratif
• Compétences personnalisées
• Démarrage possible toute l’année
FAQs
Chez App-rendre, il est important pour nous de vous guider dans vos interrogations.
Toutes nos formations en alternance durent 1 an. Mais si quelque chose ne vous convient pas avant la fin du contrat d’alternance, vous pouvez y mettre fin quand vous le souhaitez.
Entre 43 % et 100 % du Smic en fonction de l’âge et du niveau d’étude (nous vous accompagnons sur le montant exact à verser à l’étudiant.)
Vous obtenez une aide de 6000€ (500€ par mois) pour la première année du contrat.
Le temps de travail d’un apprenti est de 35 h par semaine.
Le rythme normal est de 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école, mais cela peut évoluer en fonction de vos besoins et de la saisonnalité. L’étudiant peut faire jusqu’à 6 semaines consécutives en entreprise.
Oui, vous devez désigner un maître d’apprentissage chargé de superviser le travail de l’alternant. C’est aussi le maître d’apprentissage qui l’aidera à s’intégrer lors de son premier jour dans l’entreprise.